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Pourquoi ?

  1. Les transformations agiles sont instables

    • Problème systémique (Popovic, Sharp, …) -
  2. Agilité == auto organisation

  3. Mettre l’auto-organisation au coeur de l’entreprise

Laisser les salariés decider de leur rémunération - règles claires simples et modifiables

C’est possible

  1. Salaire unique (Les lutins)
  2. Salaire selon des critères définis collectivement (Boimondeau)
  3. Salaire selon les rôles (Nereide)
  4. Salaire selon la qualification/diplômes (B. Friot, Gaudin)
  5. Salaire choisi par chaque employé (Gore)
  6. Primes discuté par les salariés (Worldline) (premier petit pas)

Conséquences

  • transparence