Carte personelle

Source

Objectifs

  • Construire sa carte personnelle
  • Créer des interactions dans une équipe
  • Connaitre ses collègues

30 min à 45 min
2 personnes minimum
management 3.0 partage

Materiel

  • 1 feuille (paperboard) par participant
  • Feutres

Prérequis

L’animateur doit réaliser sa propre carte personelle avant l’atelier.

Règles

La carte personelle repose sur une représentation au format Mind Mapping.

  • On propose à chacun de se représenter au centre de sa carte personnelle (par exemple avec un dessin, une photo, son prénom etc.)
  • On peut laisser le Mind Mapping totalement libre (chacun fait sa carte personnelle comme il l’entend), cependant il est conseillé de guider l’exercice avec une thématique et des catégories choisies, selon les échanges que l’on souhaite faciliter (cf. Exemples de thématiques et catégories)
  • On invite les participants à remplir les catégories les unes après les autres, en guidant plus ou moins l’exercice, par exemple: “Ecrivez à quoi vous associez l’idée de loisir. / Citez au moins 3 activités que vous considérez comme des loisirs. / Nous allons prendre 5 min pour écrire ce qui vous passe par la tête quand vous pensez aux loisirs …”
  • Selon les préférences et les objectifs visés, il est possible d’inclure des temps d’échanges après chaque moment de refléxion individuel, ou seulement à la fin.
  • On écrit uniquement les choses que l’on souhaite partager avec le groupe.

Exemples de thématiques et catégories

Le travail: conditions idéales, ma passion, ce que ça m’apporte, mes freins, mes fiertés, mes victoires …

Les valeurs: professionnelles, famillialles, amicales, individuelles …

Un tout: le travail, la famille, les amis, les loisirs, les passions, l’éducation, les voyages, le domicile …